"Carsten, wir brauchen keine ZFA mehr. Wir brauchen einen Arzt."

"Carsten, wir brauchen keine ZFA mehr. Wir brauchen einen Arzt."

Der Satz traf mich hat mich echt überrascht. Ein MVZ-Inhaber aus Brandenburg. Verzweifelt.

Sein Problem war nicht das Team. Sein Problem war: Kein Behandler.

𝗗𝗶𝗲 𝗯𝗿𝘂𝘁𝗮𝗹𝗲 𝗥𝗲𝗮𝗹𝗶𝘁ä𝘁:

Wenn ein Arzt fehlt, bricht nicht nur der Umsatz ein. Das gesamte System kippt.

- Die ZFAs stehen rum, weil niemand behandelt
- Patienten werden weggeschickt (zur Konkurrenz)
- Das Team übernimmt Aufgaben, die nicht ihre sind
- Die Frustration steigt – und mit ihr die Kündigungen

Ein fehlender Zahnarzt kostet eine Praxis schnell mehrere tausend Euro. Pro Tag. Nicht pro Monat.

𝗪𝗮𝗿𝘂𝗺 𝗸𝗹𝗮𝘀𝘀𝗶𝘀𝗰𝗵𝗲𝘀 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗶𝗻𝗴 𝗵𝗶𝗲𝗿 𝘃𝗲𝗿𝘀𝗮𝗴𝘁:

Die meisten Recruiter verstehen HR. Aber sie verstehen nicht, was passiert, wenn ein Behandlungsstuhl leer bleibt.

Sie denken in Stellen. Nicht in Versorgungssicherheit.

In 25 Jahren Dentalbranche habe ich gelernt: Ärzte-Recruiting ist kein HR-Thema. Es ist ein Wirtschafts- und Versorgungsthema.

𝗠𝗲𝗶𝗻 𝗔𝗻𝘀𝗮𝘁𝘇:

Ich rekrutiere keine Lebensläufe. Ich stabilisiere Praxisbetriebe.

Der Unterschied? Ich kenne die Abläufe, die Engpässe, die Reibungspunkte. Ich weiß, wie Teams funktionieren – und was passiert, wenn das Gleichgewicht gestört ist.

Das MVZ aus Brandenburg? Wir arbeiten dran. 💪

𝗠𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗙𝗿𝗮𝗴𝗲 𝗮𝗻 𝗲𝘂𝗰𝗵:
Was passiert in eurer Praxis, wenn ein Behandler länger ausfällt? 👇

#ÄrzteRecruiting #Fachkräftemangel #Zahnarztpraxis #MVZ #Mitarbeitergewinnung