"Carsten, wir müssen die 4-Tage-Woche wieder abschaffen." Der Anruf kam Freitag um 18 Uhr.

"Carsten, wir müssen die 4-Tage-Woche wieder abschaffen." Der Anruf kam Freitag um 18 Uhr.

Mein Herz rutschte in die Hose. Dr. Schmidt aus Prenzlauer Berg. Einer der drei Berliner Pioniere. Nach 9 Monaten das Aus?

"Die Mitarbeiter beschweren sich", fuhr er fort. Ich war sprachlos.

"Sie wollen nicht mehr zurück zur 5-Tage-Woche. Selbst für 20% mehr Gehalt nicht." 😅

𝗗𝗶𝗲 𝗻𝗲𝘂𝗲𝘀𝘁𝗲𝗻 𝗭𝗮𝗵𝗹𝗲𝗻 𝗮𝘂𝘀 𝗕𝗲𝗿𝗹𝗶𝗻 𝘀𝗶𝗻𝗱 𝗯𝗿𝘂𝘁𝗮𝗹:

Nach 9 Monaten 4-Tage-Woche in drei Praxen:
- Bewerbungen: +520% (von 2 auf 13 pro Monat)
- Fluktuation: 0% (keine einzige Kündigung)
- Produktivität: +22% pro Arbeitstag
- Patiententermine: Gleiche Anzahl wie vorher

Eine ZFA sagte mir: "Ich arbeite donnerstags wie eine Maschine. Weil ich weiß: Morgen gehört meiner Familie."

𝗪𝗮𝘀 𝗱𝗶𝗲 𝗣𝗿𝗮𝘅𝗲𝗻 𝗮𝗻𝗱𝗲𝗿𝘀 𝗺𝗮𝗰𝗵𝗲𝗻:

✅ Digitale Prozesse für alles (Termine, Recall, Abrechnung)
✅ 10-Stunden-Tage, aber mit 90-Minuten-Pause
✅ Freitags nur Notdienst (rotierend, 1x im Monat)
✅ Team entscheidet über Schichtpläne selbst

𝗗𝗶𝗲 𝗯𝗿𝘂𝘁𝗮𝗹𝗲 𝗥𝗲𝗮𝗹𝗶𝘁ä𝘁:

In 25 Jahren Dentalbranche war ich bei hunderten Kündigungsgesprächen dabei. Der Hauptgrund? Work-Life-Balance. Nicht Geld. Nicht der Chef. Zeit.

Die Gen Z ZFA von heute wählt den Arbeitgeber nach Lebensqualität. Punkt.

Dr. Schmidt erzählte mir noch: "Unsere Prophylaxe-Assistentin hat ihren Master angefangen. Freitags studiert sie. Bei vollem Gehalt. Sie bleibt uns erhalten und entwickelt sich weiter."

𝗠𝗲𝗶𝗻 𝗟𝗲𝗮𝗿𝗻𝗶𝗻𝗴:

Die 4-Tage-Woche ist kein Benefit mehr. Sie ist der neue Standard. Wer das nicht kapiert, sucht in 2 Jahren verzweifelt Personal. Während die Pioniere aus überfüllten Bewerbungen wählen.

Die drei Berliner Praxen? Planen gerade die 32-Stunden-Woche. Bei gleichem Gehalt. Die Mitarbeiter haben schon zugestimmt, die Prozesse noch weiter zu optimieren. 🚀

𝗠𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗙𝗿𝗮𝗴𝗲 𝗮𝗻 𝗲𝘂𝗰𝗵:
Würdet ihr für einen 3-Tage-Weekend auf 10% Gehalt verzichten? 👇

#4TageWoche #Mitarbeitergewinnung #NewWork #Zahnarztpraxis