Die "Einhorn-ZFA" die niemand einstellen wollte.

Die "Einhorn-ZFA" die niemand einstellen wollte.

Letzte Woche erzählte mir eine Praxisinhaberin von ihrer besten Mitarbeiterin. Die Geschichte? Unglaublich.

Vor 2 Jahren kam eine Bewerbung rein. Der Lebenslauf? Lückenhaft. Mehrere Praxiswechsel. Keine klassische Ausbildung, sondern Quereinstieg. Dazu alleinerziehend mit zwei Kindern.

Drei andere Praxen hatten sie abgelehnt. Ohne Gespräch.

𝗗𝗶𝗲 𝗯𝗿𝘂𝘁𝗮𝗹𝗲 𝗥𝗲𝗮𝗹𝗶𝘁ä𝘁:

Wir suchen das "Einhorn" auf dem Papier:
❌ Lückenloser Lebenslauf
❌ 10 Jahre Erfahrung in einer Praxis
❌ Sofort verfügbar, flexibel, perfekt

Und übersehen dabei die echten Diamanten.

𝗪𝗮𝘀 𝗱𝗶𝗲 𝗣𝗿𝗮𝘅𝗶𝘀𝗶𝗻𝗵𝗮𝗯𝗲𝗿𝗶𝗻 𝗮𝗻𝗱𝗲𝗿𝘀 𝗴𝗲𝗺𝗮𝗰𝗵𝘁 𝗵𝗮𝘁:

Sie hat nicht den Lebenslauf bewertet. Sie hat die Person gesehen.

Im Gespräch wurde klar:
✅ Unglaubliche Empathie mit Patienten
✅ Organisationstalent (wer zwei Kinder managt, managt auch eine Rezeption)
✅ Echte Motivation, weil sie endlich eine Chance wollte

Heute? Diese ZFA ist die Seele der Praxis. Die Patienten lieben sie. Das Team verlässt sich auf sie. Die Inhaberin sagt: "Meine beste Entscheidung seit Jahren."

𝗠𝗲𝗶𝗻 𝗟𝗲𝗮𝗿𝗻𝗶𝗻𝗴:

Das echte Einhorn hat keinen perfekten Lebenslauf. Es hat Potenzial, Persönlichkeit und den Willen, sich zu beweisen.

Wir müssen aufhören, nach dem Papier einzustellen. Und anfangen, Menschen zu sehen. 💪

𝗠𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗙𝗿𝗮𝗴𝗲 𝗮𝗻 𝗲𝘂𝗰𝗵:
Habt ihr schon mal jemanden eingestellt, der auf dem Papier nicht perfekt war – aber sich als Glücksgriff herausstellte? 👇